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事業停止の当日に従業員を解雇しても差支えありませんでした。

  • 倒産経験者だからこそお伝えできることがあります。
  • 事業停止の当日に従業員を解雇しても差支えありませんでした。

 

  • 事業停止の当日まで従業員を解雇することができませんでした。
  • 事業停止の当日まで従業員に解雇を通知することができませんでした。
  • 従業員の解雇のタイミングが分からず悩んでいました。
  • 従業員の解雇の仕方が分からず悩んでいました。
  • 事業停止の当日に従業員を解雇すると違法行為にならないかと心配でした。
  • 事業停止の当日に従業員を解雇すると従業員と紛争にならないかと心配でした。
  • 事業停止の当日に従業員を解雇する方法が分かりませんでした。
  • 事業停止の当日に従業員を解雇する準備の仕方が分かりませんでした。
  • 従業員の解雇で悩んでいるうちに事業停止の当日になってしまいました。

 

お伝えをしたいこと

  • 事業停止の当日に従業員を解雇しても差支えありません。
  • 事業停止の当日に従業員を解雇するには注意が必要です。
  • 従業員の解雇の準備が必要です。
  • 従業員の解雇の手続きが必要です。
  • 従業員との紛争回避の準備も必要です。
  • 従業員との紛争回避は準備をすれば軽減できます。

 

お教えをしたいこと

  • 事業停止の当日に従業員を解雇する為には以下の準備が必要です。
  1. 解雇通知の準備
  2. 解雇予告通知が未提示の場合は2か月分の給料を支給
  3. 健康保険証等の公的貸与物の回収
  4. 雇用保険被保険者資格喪失届の手続き(10日以内)
  5. 社会保険資格喪失届の手続き(5日以内)

 

私の教訓

  • 事業停止の当日に従業員を解雇する為の手続きを理解しておくべきでした。
  • 事業停止の当日に従業員を解雇する為の準備をしておくべきでした。
  • 従業員を解雇する時に支給する給料を捻出しておくべきでした。
  • 従業員を解雇する時に提示する解雇通知を準備しておくべきでした。
  • 従業員を解雇する時の雇用保険の説明準備をしておくべきでした。
  • 従業員を解雇する時の社会保険の説明準備をしておくべきでした。
  • 従業員を解雇する手続きを理解して準備をしておけば、それが事業停止の当日でも差支えありませんでした。

 

*YTOは事業停止当日の従業員解雇の手続きを支援します。

*YTOは事業停止当日の従業員解雇の準備を支援します

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