0120-393-391
080-8813-1766
＜相談概要＞
- 倒産直前に10件のキャッシングをしていました。
- 倒産直前のキャッシングを破産管財人から問題視されることになりました。
- 破産管財人から「返済意図のないキャッシング（借入）ではないか？」と指摘されました。
- 破産管財人から「詐欺的なキャッシング（借入）ではないか？」と指摘されました。
- 破産管財人に倒産直前のキャッシングの状況を適切に説明することができなかったことから調査対象となりました。
- 長期間に渡り調査をされることになり、その対応で苦労することになりました。
HOME > 解決事例
＜相談概要＞
- 破産管財人から勘定科目内訳明細書について説明を求められました。
- 破産管財人から勘定科目内訳明細書と資産目録の内容が一致していないことを指摘されました。
- ⇒勘定科目内訳明細書の売掛科目と、資産目録の売掛一覧が一致していない点の説明を求められました。
- ⇒勘定科目内訳明細書の貸付科目と、資産目録の貸付一覧が一致していない点の説明を求められました。
- ⇒勘定科目内訳明細書の資産科目と、資産目録の資産一覧が一致していない点の説明を求められました。
- 破産管財人に適切な説明ができなかったことから、長期間に渡り調査をされることになりました。
- 調査の対応にも苦労することになりました。
＜相談概要＞
- 破産申立時に破産管財人から決算書の提示を求められました。
- 破産申立時に破産管財人から直近2期分の決算書の貸借対照表・損益計算書・勘定科目明細書の提示を求められました。
- しかし直近の決算が未決算で決算書を提示することができませんでした。
- 「破産手続き中で決算書の提示ができない」は通用しませんでした。
- 結局、破産手続き中に決算書を作成することになりました。
- 決算を行う準備を一切していなかったので困ったことになりました。
- 決算書の提示ができなかったので破産手続きが停滞することになりました。
- 決算書の提示ができなかったので破産手続きが2か月遅れることになりました。
＜相談概要＞
- 破産申立後に解雇した従業員から「再就職に源泉徴収票が必要となる」として直ちに交付するよう求められました。
- 破産管財人からも直ちに源泉徴収票を交付するよう命じられました。
- しかし破産申立に際して源泉徴収票の準備をしていなかったため、直ちに交付することができませんでした。
- その結果、解雇した従業員から非難されることになりました。
- その結果、破産管財人からもとがめられることになりました。
- その結果、破産手続きが中断する程の大問題になってしまいました。
＜相談概要＞
- 従業員に給料の未払いがある状況で倒産となりました。
- 雇用保険に加入していたことから「未払い賃金立替払い制度を利用して従業員の未払い賃金を支払うように」と破産管財人から指示をされました。
- しかし倒産時（事業停止時）までに雇用保険に関係する手続きをしていなかったので困ったことになりました。
- 雇用保険に加入していながら未払い賃金立替払い制度の申請がすぐにできない状態であったため破産管財人から叱られることになりました。
＜相談概要＞
- 破産申立に際して破産管財人から元帳について以下の報告を求められました。
- 現金元帳の不自然な入出金について報告。
- 銀行元帳の不自然な入出金について報告。
- 破産管財人から「現金元帳の不自然な入出金が不適切な入出金に当たる疑いがある」と指摘されました。
- 破産管財人から「銀行元帳の不自然な入出金が不適切な入出金に当たる疑いがある」と指摘されました。
- 破産管財人から指摘を受けて困ったことになりました。
- 現金元帳と銀行元帳をいいかげんに記帳していたので困ったことになりました。
＜相談概要＞
- 破産申立に際して破産管財人から現金出納帳について以下を報告するよう求められました。
- 過去2年分の現金から預金口座への振替履歴
- 過去2年分の預金口座から現金への振替履歴
- その結果、破産管財人から「不適切な資金使途の疑いがある」と指摘されました。
- その結果、破産管財人から「不適切な資金使途が偏頗弁済に当たる疑いがある」と指摘されました。
- 現金出納帳をいい加減に記帳していたため、破産管財人から指摘を受け困ったことになりました。
＜相談概要＞
- 破産申立に際して従業員への給料の未払い賃金等がありました。
- 破産管財人から未払い賃金等の内訳を報告するよう求められました。
- 破産管財人に未払い賃金の内訳が①給料・②残業代・③各種手当・④退職金になることを報告しました。
- 破産管財人から賃金規定等を定めた就業規則の提示も求められました。
- 破産申立時に破産管財人から「未払い賃金立替払い制度を利用するために就業規則と雇用保険加入の確認が必要になる」と指示されました。
- 破産申立時に破産管財人から「従業員が10名以上いる場合には就業規則を労働基準監督署に届け出しているはずなので、届け出をしている就業規則を提示するように」と要求されました。
- 従業員が10名以上いますが就業規則を定めていなかったため、困ったことになりました。
＜相談概要＞
- 定款にない事業をおこなって債権者に被害を与えてしまったことを弁護士に報告するべきか否かで悩んでいます。
- 定款にない事業をおこなって債権者に被害を与えてしまったことを破産管財人に報告するべきか否かで悩んでいます。
- 定款にない事業をおこなって被害を与えてしまった債権者が、債権者集会でこの点を問題視しそうで心配です。
- 大きな問題になりそうで不安です。
- どうしたらいいか教えて下さい。
＜相談概要＞
- 債権者からの取立の対処で苦労しています。
- 債権者からの取立で、キャッシュアウトが生じています。
- 債権者からの取立で、運転資金の確保ができない状況になっています。
- 債権者からの取立で、支払ができない状況になっています。
- 債権者からの取立で、手形・小切手の決済ができない状況になっています。
- 債権者からの取立への対処の仕方がわかりません。
- 債権者からの取立への対処の仕方を教えて下さい。
