事業停止前日が適当です。
事業停止前日の解雇が最も紛争が起きにくい解雇のタイミングです。
ただし解雇には労働法のルールがあります。
- 1ヶ月以上前に解雇予告通知をする
- 解雇予告なく当日解雇の場合には2ヶ月分の給料を支給する
どちらかの選択です。
事業停止前日の解雇の場合は②を選択することとなります。
弁護士に相談する前にやっておくべき事、それは「家族の生活を守る準備」「再起の準備」です。私たちが経験に基づいた支援を致します。
弁護士は「あなたの生活」「あなたの再起」の支援はしてくれません。
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